Из чего складывается заработная плата заместителя директора по УВР ДОМА детского творчества.

Из оклада, премии, надбавок согласно трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ), положению об оплате труда, иным локальным нормативным правовым актам, связанным с оплатой труда (ст.8 Трудового кодекса РФ).

Из оклада, надбавок и премий. Из чего конкретно надо смотреть ваше положение об оплате труда (ст. 8 ТК РФ). Условия везде разные.

Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и Положением об оплате (ст.8 ТК РФ).

Данный вопрос регулируется Положением об оплате труда и трудовым договором, ст.8, 57 ТК РФ.

Заработная плата Заместителя директора включает в себя должностной оклад (далее – оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.

Заместителю директора устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при совмещении профессий (должностей);

- при сверхурочной работе;

- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

4) выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Размеры компенсационных выплат устанавливаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты по районному коэффициенту являются обязательными, если работает сотрудник в условиях Крайнего Севера.

Компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Размер доплаты за расширение зон обслуживания и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Размер доплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Повышенная оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заместителям устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

1) премии по результатам работы за месяц, квартал, год;

2) иные стимулирующие выплаты.

Премии по результатам работы за месяц, квартал, год Заместителям выплачиваются за счет ассигнований местного бюджета или за счет субсидии на выполнение муниципального задания, а также средств от приносящей доход деятельности детского дома творчества.

Доплата за стаж относится к стимулирующим или компенсационным выплатам?