Возможные последствия неправильного принятия заявления на работу через четыре дня стажировки

Вопрос №14987331 из г. Симферополь
опубликован 15.12.2018, 07:30

Устроившись на фирму, я проработал четыре дня в качестве стажора, а заявление для приёма на работу приняли на пятый день, что грозит фирме такое нарушение?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Тольятти

4.7 109 отзывов

Добрый день, Валерий!

Трудоустройство всегда должно производиться официально в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Статья 68 ТК РФ говорит о том, что прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

Нарушение трудового законодательства влечет штрафы на работодателя: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможные последствия неправильного принятия заявления на работу через четыре дня стажировки

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Симферополь

Похожие вопросы