Нарушение трудовых прав - отказ работодателя в выплате зарплаты и больничного после травмы

Во-первых, вам надо обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру с жалобой на действия работодателя.

Во-вторых. К признакам, позволяющим классифицировать выполняемую работу как трудовые отношения, относятся:

Наличие должности или определенной трудовой функции. Оплата труда начисляется не за итоги работы, а за ее процесс. Для работника установлен оклад и прочие составляющие заработной платы (а не стоимость выполненных работ): премии, надбавки доплаты и т.д. Для работников устанавливаются конкретные условия труда и гарантируются различные льготы и компенсации. Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, то есть работодатель настаивает на том, что работу он должен выполнять на его территории, на определенном месте.

В соответствии с ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Первый вопрос, который всегда хочется задать: что Вы хотите от юристов, если Вы сами нарушили закон? Вы ведь прекрасно понимаете, что неофициальная работа никаких больничных не гарантирует. Про зарплату я тоже молчу.

Теперь, что Вы можете. Можете признать отношения трудовыми, можете оспаривать процедуру и результаты ревизии. Для этого дорога в ГИТ, прокуратуру, суд. Нужно ли это делать - решать Вам.