Нарушение трудового законодательства в ЧОПе - Неустойки при увольнении и переработка сотрудников

Вопрос №14991328 из г. Москва
опубликован 16.12.2018, 10:33

Работаю в ЧОПе сутки через двое. Не давно "закрылся" один из объектов ЧОПа. Сотрудников (3 чел), что бы при увольнении не выплачивать согласно законодательству три месяца заработную плату переводят на мой "объект"и составляют график работы 1,5 суток, (т.е.остаюсь после суток еще на 12 час) через 2,5 при сохранении прежней заработной платы, а в связи с праздниками - с меньшей зарплатой. При этом открывают дневной пост с 8 до 20 часов в рабочие дни, которые мы и отрабатываем после суток, но уже вдвоем т.е. я после суток остаюсь еще в качестве дневного поста еще на 12 часов Подскажите можно ли остановить этот "беспредел" (другого сова подобрать не могу). Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шульга Леонид Александрович

Юрист Новосибирск, стаж 15 лет

4.7 2338 отзывов

Здравствуйте.

Конечно можно и нужно.

Читайте свой трудовой договор, какоцй там установлен график работы и какая оплата. Всякое изменение этого графика возможна только с Вашего согласия путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Если ничего этого не сделано, работайте как и должны по трудовому договору и не бойтесь отстаивать свои права. Только не давайте повод ждя увольнения - не допускайте нарушени трудового договора.

За излишне выполненную работу (сверх установленной договором) потребуйте от директора оплаты, выполнив и приложив к заявлению расчет.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение трудового законодательства в ЧОПе - Неустойки при увольнении и переработка сотрудников

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы