Я подписала уведомление о сокращении, и узнаю что беременна, имеют ли право меня сократить?
Здравствуйте! Нет, работодатель не вправе расторгнуть с Вами трудовой договор.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
Не важно на какой. Ввиду Вашей беременности, ВЫ:
1. Пишите заявление об отзыве уведомления о сокращении ввиду беременности.
2. Пишите заявление на перевод Вас на легкий труд на основании 254 статьи ТК РФ.
К этим заявлениям прикладываете справку с мед. учереждения
На какую бы должность Вас не перевели, за Вами сохраняется Ваш средний заработок.
Спросить
Елена, лично Вас сократить не могут, если Вас вдруг все-таки уволят, Вы вправе будете в месячный срок обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
СпроситьНа работе сокращение. Подписала уведомление, но через 2 недели выяснилось, что беременна. Имеют ли право сократить меня (до момента сокращения осталось 1,5 месяца.
Какое влияние имеет беременность на возможное сокращение после уведомления, подписанного 1 сентября?
Уведомление о сокращении подписал 1 сентября. 1 октября узнаю что беременная. Могут ли при этом меня сократить? Или все аннултруется?
Если работодатель предупреждает о грядущем сокращении (как положено за 2 месяца), я подписываю письменное уведомление, а через месяц узнаю о том, что беременна, меня имеют право сократить?
Уважаемые юристы у меня вот каккой вопрос. Я подписала уведомление о сокращении, а после этого узнла что беременна. Имеет ли право предприятие меня сократить в этом случае? Заранее спасибо.
02.03 выдали на работе уведомление о сокращение моей должности. 16.03 я узнаю, что беременная. Имеет ли право работодатель меня уволить по сокращению штатов.
Почти год я работаю в банке. В связи с кризисом началось сокращение. Сегодня мне прислали письменное уведомление о сокращении через 2 месяца. Вопрос: если я через месяц узнаю, что я беременна, и принеся справку в отдел кадров, имеют ли они право меня сократить? Или обязаны оставить?
Два месяца назад я подписала уведомление о сокращении, а только сейчас узнала что беременна (срок потому что совсем маленький). Скажите пожалуйста, имеют ли право меня всё же сократить, если я принесу на работу справку?
Грядут маштабные сокращения в уфмс и фскн. Всех обязали подписать уведомления о сокращении. А кого сократят а кого оставят сказали узнаем 1 июня. Вчера узнала что беременна. Имеют ли право меня сократить?
На фирме идет сокращение пришло уведомление о сокращении. Если после подписания уведомления я узнаю что Бремена и срок беременности маленький. Могут меня сократить? Если не могут на какую должность меня переведут?
