Правомерность заключения срочного трудового договора с руководителями и бухгалтерами муниципальных учреждений - анализ уставных положений
₽ VIP

• г. Махачкала

Если в уставах муниципальных учреждений указано что учредитель заключает с руководителями учреждений и бухгалтерами срочный трудовой договор, насколько это правомерно.

Читать ответы (2)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (2):

Уважаемая Зухра Муртазалиева, г.Махачкала !

В статье 59 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор"

Перечислены исчерпывающие основания при которых МОЖЕТ !!! заключаться Срочный трудовой договор и в данном перечне оснований НЕ содержиться должностей перечисленных вами.

Поэтому имеются законные основания утверждать, что данные положения Устава вашего муниципального учреждения являются НЕ законными !!!

Желаю вам успехов Владимир Николаевич

г.Уфа 24.12.2011г

15:48 моск. вр.

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте!

Из перечисленных Вами должностей -

Срочный трудовой договор возможен только с руководителем, если нет иных оснований заключения срочного трудового договора, предусмотренного ст.59 ТК РФ

Спросить
Пожаловаться
Анатолий Иванович
19.08.2016, 17:31
При слиянии двух муниципальных казенных учреждений образовано новое муниципальное казенное учреждение. Обязан ли учредитель предлагать вакантную должность руководителя создаваемого учреждения прежним руководителям? Спасибо.
Подробнее
1 ответ
Марина
21.03.2014, 14:32
В с.59 ТК РФ указано, что По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: ...с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; По мимо ген, деректора и глав.
Подробнее
1 ответ
Наталья
17.10.2003, 15:52
Администарция компании, в которой я работаю, каждые полгода заключает со мной срочный трудовой договор. Работаю в компании 1,5 года. При этом мне отказываются оплачивать очередной отпук, ссылаясь на эту форму договора. Насколько это правомерно?
Подробнее
1 ответ
Ольга
05.11.2019, 19:56
Наше учреждение - муниципальное. Мы являемяс учредителями еще 20-ти муниципальных учреждений. 31 декабря наше учреждение ликвидируется. Что мы должны сделать в отношении руководителей 20-ти подведомственных учрежений?
Подробнее
1 ответ
Александр
06.09.2013, 13:00
С директором образовательного учреждения Лицей заключён срочный трудовой договор. Учреждение решением работодателя (учредителя) переименовано и изменён статус в Колледж. Договор с директором не перезаключался. Сохраняет своё действие трудовой договор в целом, и в части сроков договора?
Подробнее
1 ответ
Ирина Михайловна
14.07.2014, 20:55
Происходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15).
Подробнее
2 ответa
Ольга
30.04.2018, 04:31
Наше Управление осуществляет функции и полномочия учредителя в отношении муниципальных учреждений культуры. Два учреждения подлежат реорганизации путем присоединения одного к другому. Должность одного из руководителей сокращается.
Подробнее
1 ответ
Софья
27.07.2017, 16:11
Заключила трудовой договор с указанием даты начала работы, и все. Должна ли быть запись в трудовой книжке? (Мне говорили что заключаем срочный трудовой договор и трудовая книжка не нужна, но с договоре не было указана дата окончания договора).
Подробнее
9 ответов
Наталья Андреевна
09.07.2014, 14:47
Муниципальный служащий, заключен срочный трудовой договор на срок полномочий главы района. В трудовом договоре написано - на срок полномочий и указана дата 10.10.2015. Полномочия главы окончились досрочно (остранение от должности по статье).
Подробнее
1 ответ
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение