Правомерность заключения срочного трудового договора с руководителями и бухгалтерами муниципальных учреждений - анализ уставных положений

₽ VIP

При слиянии двух муниципальных казенных учреждений образовано новое муниципальное казенное учреждение. Обязан ли учредитель предлагать вакантную должность руководителя создаваемого учреждения прежним руководителям? Спасибо.

В с.59 ТК РФ указано, что По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: ...с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

По мимо ген, деректора и глав. Буха, кто еще попадает под срочный трудовой договор в ЗАО? Управляющий директор, Руководитель постконтрактного обслуживания, Директор бизнес направления?

Работаю в компании 1,5 года. При этом мне отказываются оплачивать очередной отпук, ссылаясь на эту форму договора. Насколько это правомерно?

Наше учреждение - муниципальное. Мы являемяс учредителями еще 20-ти муниципальных учреждений. 31 декабря наше учреждение ликвидируется. Что мы должны сделать в отношении руководителей 20-ти подведомственных учрежений? Можем ли мы их уволить 31.12.2019? Если можем, то по какому основанию? Нам это необходимо сделать в целях заключения с января 2020 года срочных трудовых договоров с руководителями подведомственных учреждений. Спасибо.

С директором образовательного учреждения Лицей заключён срочный трудовой договор. Учреждение решением работодателя (учредителя) переименовано и изменён статус в Колледж. Договор с директором не перезаключался. Сохраняет своё действие трудовой договор в целом, и в части сроков договора?

Происходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.

Наше Управление осуществляет функции и полномочия учредителя в отношении муниципальных учреждений культуры. Два учреждения подлежат реорганизации путем присоединения одного к другому. Должность одного из руководителей сокращается. Учредитель, как работодатель, уведомляет руководителя о сокращении данной должности. Вопрос: вакансии предлагаются в новом реорганизованном учреждении или обязанность учредителя предложить вакансии должности директора другого учреждения культуры (вакансия такая есть)?

Заключила трудовой договор с указанием даты начала работы, и все. Должна ли быть запись в трудовой книжке? (Мне говорили что заключаем срочный трудовой договор и трудовая книжка не нужна, но с договоре не было указана дата окончания договора).

Муниципальный служащий, заключен срочный трудовой договор на срок полномочий главы района. В трудовом договоре написано - на срок полномочий и указана дата 10.10.2015. Полномочия главы окончились досрочно (остранение от должности по статье). Сейчас меня увольняют в связи с тем, что полномочия главы закончились. Правомерно ли это? Смогу ли я восстановиться по суду?

В 1997 году я был назначен директором школы, в 2002 году после вступления в действие ТК РФ со мной был заключен бессрочный трудовой договор. В 2011 году школа поменяла название из муниципального общеобразовательного учреждения ее переименовали в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение и при этом учредитель в новую редакцию устава внес пукт где написано, что с директором школы заключается срочный трудовой догово. Теперь со всеми директорами заключается дополнительное соглашение с ограниченным сроком, причем с разными директорами на различные сроки, с кем на год с кем на три года. Хотелось бы знать правомерно ли это.