Понятие местности при переезде на другую вакансию и процесс увольнения при закрытии филиала - вопросы и ответы

Вопрос №15020351 из г. Москва
опубликован 21.12.2018, 23:15

Закрытие филиала. Поясните пожалуйста понятие местности в случаи если предлагают вакансии в другом городе, так же интересует должен ли работодатель извещать письменно о закрытии филиала, и, если отказаться от предложенных вакансий, то по какому алгоритму будет происходит процесс увольнения.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте.

Под другой местностью, согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. То есть в вашем случае - за пределами города, в котором находится Ваш филиал.

Согласно ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Поэтому в принципе о переводе в данном случае речи не может идти, так как при ликвидации организации возможность предлагать работнику перевод не предусмотрена.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Понятие местности при переезде на другую вакансию и процесс увольнения при закрытии филиала - вопросы и ответы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы