У меня нестандартный график 5/2 с выходными в воскресенье и понедельником, но новый директор утверждает, что в новогодние праздники у меня нет дополнительного выходного. Это правильно?

Здравствуйте.

Работа в праздничные дни может производится в организациях, приостановка деятельности которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), при производстве работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ (ст. 113 ТК РФ).

Поэтому работникам в таких организациях работа в праздничные дни может включаться в график сменности, при этом оплата производится в двойном размере. При этом общая норма рабочего времени за месяц не должна превышать норму за месяц или иной учетный период (для суммированного учета рабочего времени).

Если есть спор по тому, является ли организация непрерывно действующей - смотрите правила внутреннего трудового распорядка, там должно быть это указано.

Ну и еще имеет значение формулировка о режиме работы в вашем трудовом договоре.

В соответствии со ст.112 Нерабочими праздничными днями являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства. Работа в любой из этих дней для всех работников должна оплачиваться в ДВОЙНОМ размере либо с предоставлением дней отдыха в соответствии со ст. 153 ТК.