Отказываются выплатить компенсацию за неотгуленные дни после объединения компаний - куда обратиться и как получить выплату?

Вопрос №15028550 из г. Ноябрьск
опубликован 24.12.2018, 11:02

Работаю 1,4 года в АО Связной Логистика, по трудовому договору отпуск предоставляется в размере 28 дней. В конце каждого года работодатель обязан выплачивать компенсацию за неотгуленные дни. В этом году нам отказываются выплачивать эту компенсацию, так как компания объединяется с другой компанией. Куда мне обращаться и жаловаться в таком случае, чтобы выплатили компенсацию в этом году?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хмызенко Светлана Юрьевна

Юрист Саратов, стаж 3 годa

4.9 76 отзывов

Добрый день, Ольга! Согласно ст. 126 ТК РФ по письменному заявлению работника денежной компенсацией может быть заменена только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней. В связи с чем действия Вашего работодателя заведомо неправомерны, свои 28 дней Вы должны отгулять в любом случае, хотите Вы того или нет.

За защитой своих прав Вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда в своем городе, в прокуратуру либо в суд с исковым заявлением.

24.12.2018, 11:11

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

8 800 505-91-11

Юрист из города Лангепас

4.5 114 отзывов

Статья 126 ТК Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Исходя из грамматического смысла данной статьи, - это право работодателя, не обязанность.

И жаловаться бесполезно.

24.12.2018, 11:29

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста