Изменения в сфере деятельности и структуре юридического лица во время декретного отпуска - что делать?

Вопрос №15029086 из г. Москва
опубликован 24.12.2018, 13:16

Я нахожусь в декретном отпуске, юр лицо на котором я оформленна меняет сферу деятельности, адрес, руководство и т.д., мне пределами на писать по собственному желанию, либо я остаюсь числиться дальше, но уже не понятно, что это будет за компания и где она будет находится... как быть?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Здравствуйте.

По закону Вы вправе отказаться писать заявление и продолжить состоять в штате организации до достижения ребенком 3 лет. В дальнейшем - добиваться увольнения по сокращению.

Но это может повлечь определенные сложности, в частности, если фактически деятельность фирмы прекращается и ее руководителем будет "подставное" лицо, могут возникнуть сложности с поиском Вашей трудовой книжки после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Поэтому к принятию решения нужно подойти разумно, с учетом возраста ребенка и фактического финансового состояния работодателя. Можете предложить руководству увольнение по соглашению сторон, с выплатой Вам разумной компенсации.

24.12.2018, 13:46

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Я бы не советовала писать по собственному желанию до достижения ребенку трех лет.

24.12.2018, 13:18

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44507 отзывов

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

24.12.2018, 14:19

Спросить юриста