Вопрос о возможности отказа от перевода и увольнения при ликвидации компании во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
опубликован 20.10.2015, 09:53
Проконсультируйте меня, пожалуйста. В настоящий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, буду числиться в компании до 23 ноября (компания числится сейчас только по бумаге, деятельности нет). Сейчас мне предлагают либо перевестись в другую компанию (перевод через увольнение, т.к. компанию ликвидируют) либо заблаговременно уволиться. Для себя я понимаю, что нет смысла переводиться на месяц. Подскажите как мне быть? Могу ли я отказаться от перевода и уволиться по сокращению или ликвидации и получить выплаты? Или мне в любом случае писать по собственному желанию? Спасибо за ответ.
Пусть переводят или увольняют в связи с ликвидацией с выплатой выходного пособия по ст. 178 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижневартовск
Похожие вопросы
Испытательный срок при переводе внутри холдинга - установка и условия
Письменного уведомления не было, вообще никакого уведомления не было.
Возможно ли запросить увольнение по сокращению и получить компенсацию в связи с закрытием компании?
Выплаты после ликвидации компании в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Отпуск по уходу за ребенком - что делать, если компания готовится закрыться?
Вопросы выплат в декретном отпуске при ликвидации предприятия и увольнении по соглашению сторон
Как выжить в декрете, если вашу компанию ликвидируют?
Декрет и увольнение - как действовать в случае закрытия компании?
Неясность по поводу изменений в организации - что делать в случае перевода или увольнения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут