Как защитить свои права при нежелательном переводе на новую должность после выхода из декрета
опубликован 25.12.2018, 09:45
Здравствуйте! Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком Вы также можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Если из-за малой нагрузки Вам снизили и оплату труда, то смело можете расценить это как нарушение ст. 72 и 136 ТК РФ.
Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой, в прокуратуру или в суд.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Нет, в трудовую инспекцию в Белгороде с этим вопросом поспешно точно не рекомендую обращаться. ))
"нет потребности" - Вы не сказали, что эта должность сокращена...
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Белгород
Похожие вопросы
Можно ли уволить декретную маму после окончания декретного отпуска?
Возможные пути решения ситуации с переводом на более высокую должность при выходе в декрет
Инженер с испытательным сроком написала заявление на увольнение, но директор отказался расторгать трудовой договор - кто прав?
Имеет ли работодатель право изменить мою должность после увольнения сотрудницы в декрете?
Отказ от выхода на работу после декрета - как правильно поступить и защитить свои права
Увольнение без предупреждения - Как обратиться и что предпринять в подобной ситуации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут