После увольнения прошло три года, может ли работодатель требовать с меня возмещения недостачи.

Уволилась 17.08,часть зарплаты так и не выплатили. Ревизии на момент моего увольнения не было, сейчас 05.09 мне сообщают, что была произведененна ревизия и выявлена некая недостача, имеет ли право работодатель требовать возмещения недостачи с меня, но никаких документов мне не предоставили и я ничего не подписывала ни при увольнении ни после.

Вправе ли работодатель требовать возмещение недостачи с сотрудника при увольнении.

Я работаю в магазине, продавец. После ревизии, у меня обнаружилась недостача. Я написала расписку, о возмещении недостачи. Сроки возмещения оговорены. Сейчас я хочу увольняться. Имеет ли мой работодатель не отпустить меня?

Работаю в банке, у меня недостача почти в три раза больше своего среднемесячного заработка. Недостачу признаю и выплачиваю. Но!через неделю у меня последний рабочий день, меня интересует может ли работодатель не выплатить мне расчет при увольнении а списать все на недостачу. И могу ли я после увольнения также выплачивать по соглашению или только судебным решением?

Если недостача была в 2016 г и выплачивалась вплоть до увольнения 2018 г.В объяснительной после недостачи было мной сказано, о том что на рабочем месте, где хранились ТМЦ, в моё отсутствие, в мои выходные присутствовали посторонние люли (проходили выборы в отделении Почты РФ), руководство почты в курсе. При увольнении с меня снова взяли расписку, что я обязаюсь выплатить недостачу. Как доказать, что работодатель сам виноват в недостаче и что моей вины здесь нет?

Помогите! В прошлом году я уволилась из магазина "Стройматериалы". После двухнедельной отработке мне отдали трудовую книжку, но зарплату и расчет не отдали до сих пор. Ревизию руководитель не стал проводить, чтобы не терять прибыль, а сделали ее только через три месяца, после моего ухода. Была выявлена огромная недостача. Через три месяца провели повторную ревизию. Недостача осталась прежней. С момента моего увольнения прошел почти год. Бывший руководитель начал требовать с меня часть недостачи. Какое может быть решение суда, если он начнет со мной судиться?

Я с прежней работы получил письмо с претензией о недостачи материальных ценностей. Бывший работодатель хочет подать в суд. При увольнении претензий не было. После увольнения прошло почти 3 года.

Здравствуйте, у меня такая ситуация, я являлась материально ответственным лицом и каждый год проводилась ревизия и по результатам мы выплачивали недостачу. В прошлом году в июле прошла ревизия, в августе вычли из заработной плыты недостчу и в октября я уволилась. А сегодня мне пришло письмо о возмещении недостачи по результатам ревизии, которая прошла в июле этого года. Что мне делать в такой ситуации.

Я работал товароведом в магазине самообслуживания, после увольнения директора магазина на меня в приказном порядке были возложены обязанности директора, через два месяца после проведения инвентаризации была выявлена недостача в размере 1000000 т. р. с меня требуют возмещение половины этой суммы. Правомерны ли действия работодателя и в каком размере работодатель имеет право взыскать с меня недостачу.

После моего увольнения, прошло 2 месяца, была обнаруженна недосдача в кассе, с кассой за это время работало более 4-5 человек, Договор о коллективной мат ответсвенности был подписан, при моем увольнении была проведена инвентаризация, все сотрудники поставили подписи.

И вот вопрос, возможно что мой бывший работодатель захочет отсудить обнаруженную недосдачу после 2 месяцов после моего увольнения.

Спасибо!