Сейчас его хотят закрыть и уже открыли аналогичный в Казани.

Вопрос №150376 из г. Казань
опубликован 31.03.2004, 09:48

Филиал московской фирмы был зарегистрирован в Заинске, (Татарстан), но арендует офис в Казани. Сейчас его хотят закрыть и уже открыли аналогичный в Казани. Однако сотрудников не разрешают перевести. Фактически работники закрывающегося с 1 апреля филиала работают на вновь открытый уже 3 месяца. При этом возникли задержки с зарплатой, т.к. на счете закрывающегося филиала уже нет денег, а в новом они не числятся работниками юридически, хотя вся деятельность ведется уже от нового филиала. Что следует предпринять работникам, на случай если их просто уволят, не уведомив за 2 месяца (по ТК РФ) в связи с закрытием обособленного подразделения, не выплатив даже компенсацию?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Родина Елена Викторовна

Юрист Москва, стаж 24 годa

5.0 330 отзывов

Уважаемая Маргарита! В предыдущем ответе на Ваш вопрос раскрывается порядок увольнения при смене собственника. Это не совсем так по отношения к описанной Вами ситуации. Филиал - обособственное подразделение юридического лица, действует вне места нахождения юридического лица, сам филиал не является юридическим лицом. При прекращении деятельности филиала по решению головной организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками филиала производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации ( ст. 81 п. 1 ТК РФ). С соблюдением порядка, установленного ст. 180 ТК РФ ( предупреждение не менее чем за два месяца), ст. 178 ТК - выплата выходного пособия и сохранения среднего заработка в течение двух месяцев после увольнения, ст. 137 ТК РФ. Обратитесь в трудовую инспекцию по месту работы, напишите руководству юридического лица, которое открывало филиал в Заинске о нарушениях Ваших прав при прекращении деятельности филиала.

31.03.2004, 15:53

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Маргарита!

На основании статья 75 ТК при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Если Ваши права будут нарушаться обратитесь с писменным заявлением за защитой в региональную инспекцию труда.

С уважением

31.03.2004, 11:12

Спросить юриста