Т. е. с закрытием обособленного подразделения деятельность организации-ООО-фактически прекратится, т. к. юр.
опубликован 16.04.2010, 10:01
На каком основании происходит увольнение сотрудников при закрытии обособленного подразделения, расположенного в одной местности с головной организацией, если это подразделение было единственным местом работы и перевести на другое место работы сотрудников невозможно попросту ввиду его отсутствия.
Т. е. с закрытием обособленного подразделения деятельность организации-ООО-фактически прекратится, т. к. юр. лицо было создано для деятельности в виде обособленного подразделения-магазина, который закрывается из-за убытков.
Александр, никакое у вас не обособленное подразделение. Филиалы подлежат отдельной гос. регистрации, А у вас просто магазин, принадлежащий ООО. Если Вы магазин закрываете , ООО остается - тогда надо сокращение штатов проводим, если ООО ликвидируем - то ликвидация.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 часов
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Передача функций и увольнение работников ликвидированного структурного подразделения - правовой аспект
Меняются условия работы - как поступить в такой ситуации?
Возможность увольнения по сокращению или ликвидации обособленного подразделения при переводе на другую должность в другом магазине
Какой код основного вида деятельности нужно указать в заявлении о регистрации обособленного подразделения при отличии от ООО?
Вопрос закрытия одного магазина в Москве - ликвидация организации или необходимая мера?
Перспективы работы беременной сотрудницы при закрытии обособленного подразделения в г.Уфа
Какой адрес указывается в договоре головной организации или обособленного подразделения?
Процесс найма работника для обособленного подразделения в другом городе - роль головного предприятия и обособленного подразделения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут