Вопрос оплаты учебного отпуска и нормы права - что делать в случае работы только 3 дня с начала сессии в ВУЗе?

Вопрос №15039232 из г. Владивосток
опубликован 26.12.2018, 15:47

Работодатель говорит, что не может оплатить учебный отпуск, так как с начала сессии я отработаю 3 (три) дня и мол, никак не посчитать среднюю заработную плату. Как быть? Какими нормами права оперировать? (диалог возможен) Высшее образование получаю вперые (гос ВУЗ)

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Оболонская Татьяна Николаевна

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 17 лет

4.8 1400 отзывов

Здравствуйте.

В данном случае, средний заработок необходимо рассчитывать в соответствии с Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

Цитата:

"7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада)."

26.12.2018, 15:55

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация