Вопрос ответственности и премирования службы с автоколоннами на предприятии.

Если в положении о премировании так будет написано, то так будет правильно. Тут работодатель устанавливает правила (ст. 8 ТК РФ). С этим Вы ничего не сможете поделать.

Если не пересекаются, повлиять на результаты Вы никак не можете, то такой локальный нормативный акт (ст.8 Трудового кодекса РФ) можно признать недействительным в судебном порядке. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в судебном порядке, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, работодатель имеет такое право, как видно из вопроса, у вас головное предприятие, и все колонны в вашем подчинении, не согласны с таким депремированием, обжалуйте его в суде, а для начала обратитесь в Гострудинспекцию и просите проверить его на законность, на основании Постановления Правительства РФ от 1 сентября 2012 г. N 875 "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

С изменениями и дополнениями на 30 апреля 2018 г.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вообще то это не законно, должна быть установлена конкретная вина, конкретного работника, которого и могут лишить премии, а не так всех подряд. Действующее трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в отношении премирования или депремирования работников и не устанавливает минимального или максимального размера премии, порядок назначения и выплаты премии определяется работодателем самостоятельно на основании локального нормативного акта.

Поскольку локальный нормативный кт ООО «» предусматривает возможность применения работодателем к работнику меры материального воздействия в виде лишения ежемесячной премии при применении дисциплинарного взыскания, т.е. при наличии у ФИО 1 дисциплинарного взыскания за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, суд приходит к выводу о том, что у работодателя имелись законные основания для применения к истцу меры материального воздействия в виде лишения премиального вознаграждения за ДД.ММ.ГГГГ.

sudact.ru