Правомерно ли сокращение штатов в организации, где работает полставки сотрудник, обучающийся в аспирантуре, а также есть двое старших работников и двое студентов-детей?

Вопрос №15044451 из г. Саранск
опубликован 27.12.2018, 18:41

В нашей организации будет сокращение штатов. Работаю 0,5 ставки и обучаюсь в аспирантуре. Имею 2 детей-студентов. В отделе также работают 2 человека пенсионного возраста. Правомерным будет ли мое сокращение? Спасибо! С уважение Валентина.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Если речь идет о сокращении численности (а не штата), тогда нужно смотреть данные других кандидатов на сокращение. Если же сокращается штат, то уволить вас можно в любом случае. Штат и численность - разные вещи иными словами и разные основания увольнения.

27.12.2018, 18:48

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Багаутдинов Олег Харисович

Юрист из города Балашов, стаж 14 лет

4.8 429 отзывов

ТК РФ. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

27.12.2018, 18:50

Спасибо за ответ!

Спросить юриста