Как правильно уволить сотрудника, занимающего пост главного редактора, без нарушения трудового договора и возможности оспорить решение аттестационной комиссии?

Вопрос №150493 из г. Москва
опубликован 31.03.2004, 15:45

Вопрос следующий:

Хотим уволить сотрудника, занимающего пост главного редактора (работает по трудовому договору), но он отказывается увольняться по собственному желанию, переводиться на другую (низшую должность) и т.д. Никаких выговоров в течение его срока работы не было, дисциплину не нарушал.

Сокращение штатов не предвидится.

Как лучше его уволить? Если по не соответствию, то как создается аттестационная комиссия, кто в неё входит (к тому же аттестацию должны пройти все сотрудники), можно ли опротестовать её решение?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Артем!

Порядок и условия проведения аттестации определяются соответствующим положением, утвержденным руководителем организации, если относительно той или иной категории работников специальными нормативными правовыми актами не установлены определенный порядок и условия. Например, руководители федеральных государственных унитарных предприятий аттестуются в соответствии с Положением, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.03.2000 N 234 "О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" (СЗ РФ. 2000. N 13. Ст. 1373). Работники - специалисты сварочного производства - в соответствии с Правилами аттестации, утв. Постановлением Федерального горного и промышленного надзора России от 30.10.98 (БНА. 1999. N 11-12). Федеральные государственные служащие - в соответствии с Положением о проведении аттестации федерального государственного служащего, утв. Указом Президента РФ от 09.03.96 N 353 (СЗ РФ. 1996. N 11. Ст. 1036) и др.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно уволить сотрудника, занимающего пост главного редактора, без нарушения трудового договора и возможности оспорить решение аттестационной комиссии?

Москва - онлайн услуги юристов