Как работодатель может уволить сотрудника, когда тот отказывается писать заявление по собственному желанию?
опубликован 28.03.2007, 15:21
По вопросу не понятно на чьей Вы стороне. Если на стороне работодателя, то увольнение по инициативе работодателя надо делать грамотно и по закону, а то в противном случае работник обратится в суд и его восстановят на работе, да еще и с выплатой компенсации морального вреда и т.п.
Если Вы на стороне работника, то Вам решать, портить ли себе трудовую книжку или лучше уйти по собственному желанию. Соблюдайте трудовую дисциплину, не нарушайте должностную инструкцию.
В любом случае надо действовать в рамках закона, чтобы потом не было головной боли.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 40 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Сотруднику в больничном листе дали заключение присвоена 3 группа инвалидности, и ограничения в работе.
Работодатель требует написать заявление на увольнение - что делать в подобной ситуации?
Сотруднику грозит несправедливое увольнение из-за клеветы коллектива - как защититься?
Легальность отработки сотрудником у работодателя 14 дней и возможность применения административных взысканий\n3.
«Как решить проблему с отказывающимся от работы сотрудником?»
Правовая обоснованность лишения премии и предложения уволиться по собственному желанию сотруднику
Может ли работадатель уволить сотрудника, который находится на пенсии, по собствееному желанию?
Стратегии увольнения сотрудника без его согласия - как справиться с нежелательным работником
В Трудовом договоре сотрудника занимающего должность написано, что это постоянная работа без испытательного срока.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут