Какой документ должен принять учредитель о моем увольнении и какая запись должна быть в трудовой книжке?

Вопрос №150508 из г. Ставрополь
опубликован 31.03.2004, 16:28

Я явлюсь директором ООО, назначенным на эту должность решением единственного учредителя. Я хочу уволиться на основании ст. 280 ТК РФ. Какой документ должен принять учредитель о моем увольнении и какая запись должна быть в трудовой книжке? Заранее благодарен!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Николай!

Пунктом 18 ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 16 апреля 2003 г. N 225 О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ ПРЕДУСМОТРЕНО, ЧТО

При прекращении трудового договора по основаниям,

предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными

федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об

увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на

соответствующие статью, пункт Трудового кодекса Российской

Федерации или иного федерального закона.

Таким образом при увольнении по ст. 280 ТК необходимо записать "Уволен в связи с досрочным расторжением трудового договора ст. 280 ТК".

С уважением

31.03.2004, 17:08

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 40 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

ЗАО "Частная юридическая компания-"ЧЮК"

Юридическая фирма из города Москва, стаж 3 года

30 отзывов

Уважаемый, Николай!

Единственный учредитель ООО на основании Вашего заявления о прекращении трудовых отношений выносит решение об увольнении, либо о переизбрании генерального директора в порядке п.3 ст. 77 или п.1 ст.77 ТК РФ.

01.04.2004, 15:53

Спросить юриста