Имеет ли работодатель право взыскать недостачу за период с 2013 года, при наличии договора Материальной ответственности с 2018 года?

Вопрос №15057081 из г. Тамбов
опубликован 02.01.2019, 11:07

Работаю завтра складом с 2013 года, договор Материальной ответственности подписан с 2018 года, имеет ли работодатель взыскать с меня недостачу в период с 2013 года?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Подольских Лариса Викторовна

Адвокат Тамбов, стаж 20 лет

4.9 2004 отзывa

Здравствуйте, взыскать материальный вред с 2013 года работодатель не имеет права. Что касается взыскания материального ущерба начиная с 2018 года, то чтобы ответить на этот вопрос нужно знакомиться с договором о материальной ответственности, так как как правило работодатель составляет его с нарушением норм действующего законодательства.

02.01.2019, 11:57

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Большаков Валерий Иванович

Адвокат из города Тула, стаж 17 лет

3.9 16015 отзывов

Не имеет права только с момента подписания вами договора.

02.01.2019, 11:16

Спросить юриста

Семенов Роман Сергеевич

Юрист из города Хабаровск, стаж 5 лет

4.8 600 отзывов

Имеет право, если будкт доказано, что имущественный вред нанесен работодателю Вашими неправомерными действиями.

Более того, согласно ст.392 ТК РФ срок исковой давности по таким делам составляет один год, со дня когда работодатель узнал или должен был узнать о причиненном ущербе.

Если срок пропущен, Вы сможете в суде заявить ходатайство о пропуске срока исковой давности в порядке ГПК РФ.

02.01.2019, 11:22

Спросить юриста