При поступлении на работу поваром в детское учреждение требуется, кроме предварительного медосмотра, вакцинация. Согласно трудового кодекса работодатель возмещает прохождение предварительного медосмотра. А вакцинация тоже относится к предварительному медосмотру и расходы работнику возмещаются?

Работодатель вправе первичный осмотр дополнять теми или иными обследованиями согласно статье 213 ТК. Так же все расходы за вакцинацию должны быть возмещённы.

Возмещение расходов на вакцинацию при приеме на работу поваром в детское учреждение

Кто должен оплачивать дорогу к месту прохождения медосмотра - работник или работодатель?

Работодатель выдал направление на медосмотр работнику в Учреждении, находящимся в соседнем городе. Работник в период межвахтового отдыха прошел медосмотр самостоятельно, не известив об этом работодателя. Обязан ли работодатель оплачивать дорогу к месту прохождения медосмотра.

Подробнее

Интересно

3 ответa

Правомерность требования заведующей детского сада повторного медосмотра за свой счет

Заведующая детского сада при приеме на работу при пройденном медосмотре на прежнем месте работы, требует прохождения медосмотра вновь за свой счет. При том работодатель затраченные на медосмотр не вернет. Правомерно ли это?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Необходимость повторной флюорографии для региональных переселенцев при поступлении на работу

При поступлении на работу с другого региона претендент при прохождении предварительного медосмотра предъявляет справку о прохождении флюорографии по месту жительства, правомерно ли затребовать прохождение повторной флюорографии по месту прохождения медосмотра.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Сейчас стоимость медосмотра составляет примерно 700…1000 рублей, сумма довольно значительная.

На нашем предприятии при поступлении на работу требуется пройти медицинский осмотр. Администрацией выпущен приказ, по которому возмещение затрат за медосмотр работнику производится только в том случае, если условия труда считаются тяжелыми или вредными.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Правомерность отказа работодателя в компенсации стоимости предварительного медосмотра без направления

Прав ли работодатель, отказываясь компенсировать работнику стоимость предварительного медосмотра, сославшись на то, что работник проходил медосмотр самостоятельно, без направления данного работодателя? Есть ли какой-нибудь нормативный акт, в котором изложен порядок компенсации стоимости медосмотра?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Вопрос возможности удержания расходов на медосмотр при увольнении пропорционально отработанному времени

При поступлении на работу работник прошел медосмотр за счет средств работодателя, но вскоре увольняется. Можно ли удержать с него при увольнении расходы по проведению медосмотра пропорционально отработанному времени.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Что делать, если медосмотр оплачен, но работодатель отказывает в приеме на работу?

Как поступить работодателю в случае прохождения медосмотра при приеме на работу, если работника не допустили к работе а медосмотр оплачен организацией?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Работодатель принял заявление, но передумал принимать работника - как сообщить и вернуть деньги за медосмотр?

Работник написал заявление на прием на работу (даты в заявлении нет). Работодатель подписал его, выданы документы на прохождение медосмотра. Работодатель передумал принимать на работу (приказа тоже еще не было) как сообщить работнику? Как вернуть ему деньги за медосмотр?

Подробнее

Интересно

2 ответa

Кто должен оплатить медосмотр педагогу при отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы и совместительству?

Подсажите, пожалуйста в такой ситуации - педагог находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет по основному месту работы, а по совместительству выходит на неполный рабочий день. Профессия педагога обязывает прохождение ежегодного медосмотра.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Работодатель требует прохождение медосмотра на свой счет, но отсутствует законное обеспечение финансирования - что делать?

Я работаю преподавателем в школе искусств. Работодатель заставляет проходить работников периодический (ежегодный) медосмотр за свой счет, причем заключив работнику с больницей договор, но как-будто бы с последующим возмещением затрат.

Подробнее

Интересно

3 ответa

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возмещение расходов на вакцинацию при приеме на работу поваром в детское учреждение

Бесплатный вопрос юристам онлайн