И возможна ли мне компенсация за эти дни если я их не отгуляю.

Андрей,добрый день! Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации работнику ежегодно должен предоставляться оплачиваемый отпуск.

В соответствии Закону запрещается непредставление ежегодного отпуска в течение двух лет, непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятых на вредном производстве или производстве с опасными условиями труда, а также работникам, которые не достигли 18 лет.

В соответствии с графиком отпусков работодателем определяется очередность предоставления оплачиваемых отпусков, но с учетом мнения профсоюзного органа организации, не позднее 2-х недель до наступления календарного года.

На основании норм Трудового кодекса РФ, с согласия работников допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год в том случае, если предоставление отпуска может неблагоприятно сказаться на ходе работы организации. В таком случае отпуск должен использоваться не позднее двенадцати месяцев по окончании рабочего года.

В соответствии с Трудовым кодексом России (ст. 126), часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, неиспользованные отпуска за прошлые годы могут быть заменены денежной компенсацией, для чего необходимо письменное заявление работника.

Рекомендую Вам написать заявление о предоставлении отпуска с........

Желаю удачи в наступающему новом году.....