И возможна ли мне компенсация за эти дни если я их не отгуляю.

Вопрос №1506236 из г. Хабаровск
опубликован 29.12.2011, 10:12

Опишу кратко проблему. Я устроился на работу в янв. 2011 г. на вредное производство (нефтезавод) мне положено 51 день отпуска в году. В августе 2011 г. я брал 14 дней. Могу ли я догулять остатки в 2012 году в январе или нет? и возможна ли мне компенсация за эти дни если я их не отгуляю. Составили новый график отпусков на 2012 год и по плану мой отпуск в августе 2012 г. И еще вопросик могу ли я разделить отпуск 2012 года на части, например месяц в апреле отгулять, а остатки как положено в августе? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Квактун Раиса Николаевна

Адвокат Краснодар, стаж 30 лет

4.7 6580 отзывов

Андрей,добрый день! Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации работнику ежегодно должен предоставляться оплачиваемый отпуск.

В соответствии Закону запрещается непредставление ежегодного отпуска в течение двух лет, непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятых на вредном производстве или производстве с опасными условиями труда, а также работникам, которые не достигли 18 лет.

В соответствии с графиком отпусков работодателем определяется очередность предоставления оплачиваемых отпусков, но с учетом мнения профсоюзного органа организации, не позднее 2-х недель до наступления календарного года.

На основании норм Трудового кодекса РФ, с согласия работников допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год в том случае, если предоставление отпуска может неблагоприятно сказаться на ходе работы организации. В таком случае отпуск должен использоваться не позднее двенадцати месяцев по окончании рабочего года.

В соответствии с Трудовым кодексом России (ст. 126), часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, неиспользованные отпуска за прошлые годы могут быть заменены денежной компенсацией, для чего необходимо письменное заявление работника.

Рекомендую Вам написать заявление о предоставлении отпуска с........

Желаю удачи в наступающему новом году.....

29.12.2011, 10:16

Спасибо за ответ.
А вы не подскажите на счет заявления о компенсации отпуска на какую статью можно опираться при написании, а то у нас все начальство строгое, а работники бояться им что-то сказать и так и сидят. И еще я слышал что у нас запретили выплату компенсации за отпуск, правомерно ли это?
Заранее спасибо.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Квактун Раиса Николаевна

Адвокат из города Краснодар, стаж 30 лет

4.7 6580 отзывов

Андрей,добрый день! К сожалению, Вам, работающим на вредных... денежная компенсация запрещена, согласно ч.2 ст. 128 ТК РФ.

Ст.128 полностью:

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Желаю удачи

29.12.2011, 13:27

Спросить юриста