Как узнать код 5816-2048 л/с после увольнения из пятёрочки?

Здравствуйте, уважаемая Галина!

Во-первых, если Вас уволили именно по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекс а РФ (кратко - ТК РФ), то у Вас в трудовой книжке при увольнении работодатель обязан указать № и дату приказа об увольнении с ссылкой на п.3 часть 1 статью 77 ТК РФ.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Во-вторых, больше ничего не обязан и не вправе работодатель указывать в этом случае в трудовой книжке работника при его увольнении на основании статьи 80 ТК РФ (по собственному желанию).

Более подробно об этом Вы можете сами внимательно ознакомиться в

Постановлении Министерства труда и социального развития Российской Федерации № 69 от 10.10.2003 г., которым была утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек.

В-третьих, возьмут ли Вас на работу снова к этому работодателю, это уже будет решать сам ваш бывший работодатель.

Всего Вам доброго.