Проблемы беременной внешней совместительницы в школе - отсутствие согласия директора на предоставление лёгкого труда

Вопрос №15069314 из г. Киров
опубликован 06.01.2019, 14:24

Я работаю внешним совместителем в школе на полной ставке сторож и 0,5 ставки дворник с 18 часов до 06 утра. Сейчас я беременна. Директор школы не хочет предоставлять мне лёгкий труд и утверждает что я обязана выполнять всё как положено или уволиться. Подскажите пожалуйста как правильно поступить.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Черных Татьяна Сергеевна

Юрист Саранск, стаж 16 лет

4.8 8014 отзывов

Здравствуйте. Во - первых, у Вас не внешнее совместительство, а внутреннее, так как Вы совмещаете две должности, работая в одном учреждении. А во-вторых, на основании медицинского заключения и заявления беременной сотрудницы работодатель обязан (ч. 1 ст. 254 ТК РФ): либо снизить Вам нормы выработки (обслуживания); либо перевести Вас на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Незамедлительно перевести беременную сотрудницу на другую работу не всегда возможно. Особенно, если учесть Вашу специфику работы - сторож - дворник. В этом случае работодателю придется:-освободить Вас от работы; выплачивать Вам средний заработок за все пропущенные вследствие освобождения рабочие дни.

Такой порядок установлен в части 2 статьи 254 Трудового кодекса и пунктом 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1.

06.01.2019, 14:42

Спасибо

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Рецлов Сергей Олегович

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 12 лет

4.7 113 отзывов

ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Закон на Вашей стороне, требуйте предоставление Вам легкого труда с сохранением среднего заработка.

06.01.2019, 14:31

Спасибо

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Краснодар

5.0 1 отзыв

Уволить не имеет право. Беременность. Написать заявление на имя директора о предоставлении легкого труда. И получить письменный ответ. Если ответ отрицательный обжаловать в трудовую инспекцию и прокуратуру.

06.01.2019, 14:41

Наконец-то все понятно, благодарю!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста