Работодатель подвергает сомнению подлинность диплома - что делать, если он куплен?

Лучше уволиться в таком случае (ст. 80 ТКРФ). Это ваше право. Могут уволить если выяснят про диплом. Уже по статье. Плюс уголовная ответственность.

Здравствуйте! Лучше уволиться без лишнего шума, либо могут Вас привлечь к уголовной ответственности по ч. 3 ст. 327 УК РФ.

Чтобы не привлекли к уголовной ответственности по части 3 статьи 327 Уголовного кодекса Российской Федерации, лучше добровольно подать заявление на увольнение.

Лучше конечно уволиться по собственному желанию. Иначе будете уволены по п. 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Кроме того, может быть возбуждено уголовное дело по ч. 3 ст.327 УК РФ.

Ну что тут посоветуешь? Конечно в Вашем случае лучше уволиться, если вскрылись такие обстоятельства.

Советую больше "покупным" дипломом не пользоваться и не совершать иных уголовно наказуемых деяний.

Уволиться по собственному желанию по соглашению сторон согласно ст.80 ТК.

Вам лучше уволиться по собственному желанию, пишите заявление и чем быстрее-тем лучше, ст.80 ТК РФ. Это еще работодатель хорошо поступает по отношению к Вам, лояльно. Так как в противном случае вынужден будет сделать проверку, в том числе с привлечением органов прокуратуры и правоохранительных структур. Коли диплом Вы купили, то Вам грозит ст.327 УК РФ - будет судимость, скорее всего штраф. И еще уволят по статье - п.11 ст.81 ТК РФ. Так что очевиден выбор, по-моему. Но решать все же Вам.

УК РФ Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков

1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков -

наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. Те же деяния, совершенные с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение, -

наказываются принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок.

3. Использование заведомо подложного документа -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

Здравствуйте, Ольга Владиславовна!

Вот какая ваша ситуация!

1.Если диплом было действительно куплен, то в вашех действиях налицо состав преступления по ч.1 и 3 УК РФ (соучастие в подделке официального документа и использование заведомо подложного документа)

2.Проверить подлинность диплома можно за несколько минут на сайте Рособрнадзора

3.Действительно, самый оптимальный вариент-срочное увольнение по собственному желданию по ст.80 ТК РФ.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, е если Работодатель сомневается в подлинности диплома то он конечно он хочет с вами расстаться.

При этом важно, чтобы вы представили этот документ при приеме на работу, а не впоследствии. Одна из отличительных черт увольнения работника за предоставление подложных документов — это отсутствие каких-либо сроков давности. Расторжение трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет правомерным, если подложные документы повлияли на заключение трудового договора либо могли являться основанием для отказа в приеме на работу. А вот за предоставление подложных

документов, которые не имели значения для принятия решения о заключении с ним

договора, уволить работника нельзя.

Поэтому если работник предоставил подложный документ об образовании, которое не требуется для выполнения его трудовой функции, то это не является основанием для

Здравствуйте. С одной стороны ст. 327 УК РФ устанавливает, что подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. С другой стороны, за использование поддельного диплома срок привлечения к уголовной ответственности составляет 2 года. Иными словами, если Вы устроились на работу по поддельному диплому более двух лет назад, то привлечь Вас к уголовной ответственности уже не получится. Кроме того, если должность не предполагает конкретной квалификации и требований к образованию у Работодателя при трудоустройстве на работу не было, то уволить за фальшивый диплом тоже нельзя. К примеру, министерство труда и социальной защиты РФ своим письмом от 28 марта 2018 г. N 14-2/В-219 разъяснили следующее.

К документам, подложность которых может стать основанием для увольнения или отказа в заключении трудового договора, относятся те, которые лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю согласно части первой статьи 65 ТК РФ. В силу указанной нормы при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, среди прочего предъявляет работодателю документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. За факт представления работодателю подложных документов работник может быть уволен по инициативе работодателя согласно пункту 11 части первой статьи 81 ТК РФ.Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора может быть основанием для расторжения с работником трудового договора по указанному пункту ТК РФ при условии, что подлинные документы, которые работник должен был представить, или отсутствие таких документов могли явиться законным основанием для отказа в заключении с ним трудового договора.Вместе с тем наличие поддельного документа об образовании не будет являться основанием для увольнения работника, если выполняемая работа не требует обязательного наличия профессионального образования. К такому выводу пришла Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 08.02.2013 N 26-КГ 12-12.Следовательно, при решении вопроса об увольнении работника за представление поддельного диплома об образовании необходимо установить, свидетельствует ли подложность данного документа о несоответствии работника требованиям, предъявляемым к занимаемой должности. Если для работы, на которую был принят работник, требование о наличии высшего образования в локальных нормативных актах работодателя не закреплено и сама по себе должность не требует такого образования, то работника нельзя уволить по основанию, предусмотренному пунктом 11 части первой статьи 81 ТК РФ.

Таким образом, увольняться или нет - решать только Вам.

Здравствуйте, уважаемая Ольга Владиславовна!

Во-первых, если ваш диплом об окончании какого-то учебного заведения не подлинный, то в этом случае ваш работодатель вправе Вас уволить на основании п.11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

Во-вторых, если Вы напишите заявление на имя руководителя об увольнении по собственному желанию (статья 80 ТК РФ), то Вам придется "отрабатывать" две недели, а за это время работодатель может спокойно Вас уволить на основании п.11 части первой статьи 81

ТК РФ, а не по собственному вашему желанию.

Таким образом, если Вы хорошо ознакомитесь с положениями статей 80, 81, 84.1 ТК РФ, то Вы сможете на 100% лишить возможности Вас уволить на основании п.11 части первой статьи 81 ТК РФ, а заодно и сможете "замести следы" для возбуждения уголовного дела по этому случаю.

Удачи Вам.

Если не хотите привлечения к уголовной ответственности за подделку документов, нужно уволиться.

УК РФ Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

Ольга Владиславовна, работодатель к Вам относится благосклонно и не стоит игнорировать, его вполне законную просьбу.

УК РФ Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков

3. Использование заведомо подложного документа -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

Лучше поступить в соответствии с рекомендацией работодателя.