Может ли юрисконсульт быть привлечен к уголовной ответственности за злоупотребление должностными полномочиями при несоблюдении законности и нарушении прав гражданина?

Вы дали очень размытую формулировку, но при некоторых оговорках можно считать, что имеет место быть выполнение объективной стороны указанного вами преступления. Ключевым моментом тут будет определение существенности вреда (необходимый составообразующий критерий), вот что по этому поводу говорит Пленум ВС:

При оценке существенности вреда необходимо учитывать степень отрицательного влияния противоправного деяния на нормальную работу организации, характер и размер понесенного ею материального ущерба, число потерпевших граждан, тяжесть причиненного им физического, морального или имущественного вреда и т.п.[quote][/quote]

Скорее всего, привлечение к ответственности в указанном вами случае возможно.

Какие основания были применены работодателем при увольнении? Какая произведена запись в Вашей трудовой книжке?

Может ли юрисконсульт ГУПа быть субъектом преступления по ст.275 УК РФ? Является ли существенным нарушением права гражданина (конституционного права на труд) увольнение с работы по сфабрикованному основанию (за нарушение правил дорожного движения, без соответствующего решения суда или постановления ГИБДД)? То есть, может ли работодатель самостоятельно квалифицировать нарушение ПДД и определять виновность своего работника (водителя) в его совершении, без Суда и ГИБДД, если работник не согласен с нарушением?

Работодатель расторг со мной трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ «неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей если ранее имел взыскание». Однако все взыскания применены незаконно по нескольким основаниям. В частности, «неисполнением обязанностей» использованы нарушения ПДД с фиксацией собственными средствами видео наблюдения (материал в СУД и ГИБДД не передан и к административной ответственности я не привлекался). Соблюдение ПДД как моя должностная (трудовая) обязанность закреплена в инструкции водителя, но она незаконна в соответствии с ст. 8 ТК РФ, так как ухудшает положение работника по отношению с коллективным договором, издана без участия профсоюза и не подлежит применению. Сроки обжалования соблюдены — судебное разбирательство продолжается. Хотелось бы достичь частного определения Суда и передачи материалов о возбуждении УД в отношении работодателя в следственные органы.