Увольнение работника, занимающего внутреннее совместительство после сокращения ставки

Елена, добрый день.

Очень часто понятия совместительство и совмещение считают идентичными. Однако они довольно сильно отличаются.

Для того, чтобы уволить работника, необходимо четко понимать различия.

1. При совместительстве заключается отдельный трудовой договор, при совмещение - дополнительное соглашение к ТД.

2. При совместительстве должность (профессия) любая а учетом установленных законом ограничений, при совмещении - любая, не препятствующая одновременному исполнению обязанностей по основной должности.

3. При совместительстве выполняется за пределами основного рабочего времени, при совмещении - одновременно с основной работой.

4. При совместительстве - рабочее время не более 50% от основного, при совмещении - в рамках рабочего времени.

5. При совместительстве оплата - исходя из тарифа за фактически отработанное время, при совмещении доплата к заработной плате.

6. При совместительстве-отпуск одновременно с основной работой, при совмещении - на время отпуска освобождается от исполнения обязанностей, отдельно не оформляется.

7. При совместительстве-отпускные насчитываются двумя отдельными суммами, при совмещении - начисляется одно сумму по основной работе с учетом доплаты.

8. При совместительстве - присваиваются 2 табельных номера, может устанавливаться испытательный срок, запись в трудовую книжку, табель двумя строками;

При совмещении - табельный номер 1, испытательный срок не устанавливается, запись в трудовую не делается, табельный номер один по основной должности.

9. При совместительстве - прекращается по общим основаниям ТД, при совмещении - с истечением срок, установленного дополнительным соглашением либо по желанию одной из сторон с уведомлением другой стороны за 3 дня.

Общее у этих понятий только то, что они могут быть внутренними и внешними.

Рекомендую определиться, какое из этих понятий подходит под Вашу ситуацию и сделать соответствующие шаги.

Если у Вас все-таки внутреннее совместительство, то процедура увольнение по сокращению штата должна проходить как по основной работе.

Удачи.