Труд работника, работающего по совместительству оплачивается согласно штатному расписанию, т.е.
опубликован 23.07.2012, 14:37
Систему оплаты труда устанавливает работодатель, а не закон.
ТК РФ.
"Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
Как добиться выплаты зарплаты по штатному расписанию, если оклад в трудовом договоре ниже?
Что будет являться основанием для внесения таких изменений в существующее штатное расписание?
Проблемы с указанием оклада и перечислением средств в трудовом договоре
Отказ в выплате зарплаты по штатному расписанию в случае отпуска и болезни - как поступить?
Работодатель имеет право установить неполную ставку на основную должность
Как правильно указывать должностной оклад в трудовом договоре - конкретные цифры или ссылка на штатное расписание?
Противоречие оплаты в трудовом договоре и приказе о приеме на работу - что делать?
Недостатки в трудовом договоре - оклад нового юриста ниже установленного в штатном расписании. Компенсация разницы возможна?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут