Отказ в предоставлении отгулов педагогу-психологу с дополнительной ставкой - правомерно ли это?
опубликован 04.01.2012, 20:49
Работаю в образовании: ставка психолога+ веду уроки. Хочу уволиться и до увольнения взять отгулы, предусмотренные в коллективном договоре. Директор отказывает в отгулах, мотивируя тем, что поскольку я веду уроки, отгулы в учебное время не даются. Правомерно ли это?
Могу ли я в моём случае просить отпуск с последующим увольнением, чтобы время отпуска зафиксировалось в трудовой книжке и пошло в трудовой стаж? Мне нужны эти дни для того, чтобы устроиться на другую работу. Спасибо.
Здравствуйте, Наталья.
Механизмы использования ОТГУЛОВ в ТК РФ не прописан. Исключение ч. 1 ст. 186 ТК - в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования. Во всех остальных случаях работник и работодатель самостоятельно решают этот вопрос по соглашению между собой.
Требуйте предоставления отпуска с последующим увольнением. В этом Вам отказать НЕ ВПРАВЕ.
Если сотрудник увольняется и просит предоставить ему дни отпуска, которые он не использовал, то последним днем работы считается последний день отпуска, но все расчеты и выдача трудовой книжки производятся в последний день фактической работы, т.е. В ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ ПЕРЕД уходом в отпуск.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 453 Поиск Регистрация
Ступино - онлайн услуги юристов
Вопрос о действительности приказов об отпуске и увольнении после возражений работника
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - особый случай отпуска с последующим увольнением
Оформление выхода на новую работу в трудовой книжке при наличии записи об увольнении после отпуска в 2002 году - что нужно знать
Возможно ли написать заявление на увольнение в первый день отпуска?
Возможно ли использовать неоплачиваемые выходные и праздники перед увольнением?
