Незаконный переход на новую должность во время отпуска - мои права и ответственность
опубликован 12.03.2014, 13:14
Я работала заместителем директора, 3 февраля пошла в отпуск с последующим увольнением. В трудовую книжку мне сделали запись 28 февраля увольнение по собственному желанию. С 3 февраля я начала работать официально директором бюджетного учреждения. Скажите правильно то что я во время отпуска начала работать в другой организации, по закону ли это? У меня запись в трудовой книжке с 28 февраля и есть приказ что я с 3 февраля в отпуске с последующим увольнением.
Трудовой кодекс РФ не запрещает работать одновременно у нескольких работодателей. В силу ст. 60.1 ТК РФ Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
В Вашем случае нарушений нет.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Это не правильно. Вам надо было сначала получить приказ об увольнении с датой увольнения. Так как дата увольнения должна быть раньше даты приема на новую должность.
Если на новой работе не указано, что вы работаете по совместительству, то неправильно.
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 453 Поиск Регистрация