Незаконное увольнение сотрудника после прохождения медосмотра - правомерность действий зав. д/с и возможные меры по защите прав работника

Вопрос №15103660 из г. Иркутск
опубликован 13.01.2019, 15:12

Ежегодно мы проходим медосмотр.11 лет сын проработал сторожем в доу. В этом году он прошел медосмотр и сдал лист периодического осмотра зав. д/с.в котором терапевт поставил результат-годен к работе. На следующий день зав д,с ничего не сказав сыну выкинула этот бегунок и откатав чистый. Поехала в райбольницу и сама проставила врачей, где совместно с психологом и неврологом поставили диагноз f71/19 и заставляет уволиться. Имела ли она на это право и чем я должна оперировать её действия.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Таганрог, стаж 15 лет

4.6 42448 отзывов

Здравствуйте.

Нет, не имела такого права.

13.01.2019, 15:37

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 25 минут

Галина

Автор вопроса

0 отзывов

На что ссылатся и что ей за это может быть.

13.01.2019, 17:02

Спросить юриста

Максимов Максим Владимирович

Адвокат из города Самара, стаж 15 лет

4.6 13926 отзывов

Обжалуйте выставленный диагноз в судебном порядке. Глядя на эту ситуацию со стороны, вообще не вериться, что медицинский работник будет заниматься такими вещами. Скорее всего диагноз выставлен не на пусто месте;

13.01.2019, 17:17

Спросить юриста

Похожие темы:
Заставляют уволиться

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное увольнение сотрудника после прохождения медосмотра - правомерность действий зав. д/с и возможные меры по защите прав работника

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы