Компенсация отпуска при увольнении с основной работы и работы по совместительству
опубликован 13.01.2019, 20:21
Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением (такое право у него есть, если увольнение не связано с виновными действиями работника).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 32 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый вечер, Инна! Все выплаты и компенсации выплачиваются только в денежной форме. Выплачивается зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск, если не имеет место сокращение штатов.
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Донецк
Похожие вопросы
Как быть если последнее место работы по совместительству фактически есть основное?
Возможность получения денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении из МВД
Необходимо ли компенсировать неиспользованный отпуск по личным обстоятельствам при увольнении из МВД?
Как рассчитать компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении из органов принудительного исполнения с учетом
Как получить компенсацию вместо питания и пайка, предоставляемых в общежитии - советы для сироты 18 лет.
С основной работы я уволилась и на момент увольнения со второй работы (где я работала как совместитель) основной работы не имела.
Отказ в денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска на вредном производстве - моя история
Перспективен ли иск на восстановление на работе?
День увольнения в случае приема на основную работу работника-совместителя при сменном графике работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут