Могу ли я продолжить работу охранником после реорганизации ФГУП СВЯЗЬ-безопасность в ФГУП Охрана Росгвардии РФ? Влияет ли на это мой возраст и наличие судимости?

Нет. Могут не принять. Уволить по сокращению. В соответствии со ст. 81 ТК РФ. Т.к. обязанности принять в данном случае нет.

Здравствуйте. Пока однозначно об этом сказать невозможно, и, что и как это будет неизвестно. Но полагаю, что в Вашем случае проблем быть не должно. Ведь ФГУП «Охрана» Росгвардии не относится к государственной ведомственной охране федеральных государственных органов, и вместе с тем частично действует на основании Федерального закона «О ведомственной охране», в котором оно обозначено, как «военизированные и сторожевые подразделения организации, подведомственной Росгвардии» ст. 26.

Здравствуйте, согласно ГК РФ Статья 57. Реорганизация юридического лица

1. Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом.

...

3. В случаях, установленных законом, реорганизация юридических лиц в форме слияния, присоединения или преобразования может быть осуществлена лишь с согласия уполномоченных государственных органов.

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Указ Президента РФ от 25.10.2018 N 606 "О реорганизации федерального государственного унитарного предприятия "Охрана" Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации"

В целях совершенствования организации охраны объектов и имущества постановляю:

1. Принять предложение Правительства Российской Федерации о реорганизации федерального государственного унитарного предприятия "Охрана" Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации (г. Москва) в форме присоединения к нему федерального государственного унитарного предприятия "СВЯЗЬ - безопасность" (г. Москва).

2. Правительству Российской Федерации в 6-месячный срок:

а) обеспечить в установленном порядке осуществление мероприятий, предусмотренных пунктом 1 настоящего Указа;

б) привести свои акты в соответствие с настоящим Указом.

3. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.

Распоряжение Правительства РФ от 20.11.2018 N 2514-р

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 25 октября 2018 г. N 606 "О реорганизации федерального государственного унитарного предприятия "Охрана" Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации":

1. Реорганизовать федеральное государственное унитарное предприятие "Охрана" Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации (г. Москва) в форме присоединения к нему федерального государственного унитарного предприятия "СВЯЗЬ - безопасность" (г. Москва).

2. Росимуществу совместно с Росгвардией и Минкомсвязью России до 1 апреля 2019 г. обеспечить осуществление в установленном порядке мероприятий, связанных с реорганизацией, предусмотренной пунктом 1 настоящего распоряжения.

При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются (часть 5 статьи 75 ТК РФ).

Таким образом, согласно части 5 ст 75 ТК РФ реорганизация в форме присоединения ФГУП "СВЯЗЬ-безопасность"к ФГУП "Охрана" Росгвардии РФ не является основанием для вашего увольнения Реорганизация в форме присоединения не прекращает ваши трудовые отношения Ваш возраст здесь не имеет значения потому что вы не являетесь государственным служащим, которым ограничено пребывание на госслужбе возрастом 65 лет, тоже самое касается и погашенной судимости

В данной ситуации вас могут уволить только по сокращению п.2 ст 81 ТК РФ с обязательным уведомлением не менее чем за за два месяца о предстоящем увольнении ст 180 ТК РФ и с выплатой компенсации согласно ст 178 ТК РФ.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет однозначно, вас не примут в нацгвардию в том числе по возрасту, там иные требования и ограничения по возрасту. -У ВАС ДАЖЕ НЕТ ТАКОГО ШАНСА. см. Федеральный закон от 3 июля 2016 г. N 226-ФЗ "О войсках национальной гвардии Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.