Нарушение прав работника - отказ в компенсации за неотгуленный отпуск и использование отпуска за предыдущий год
опубликован 14.01.2019, 11:42
Здравствуйте.
Замена отпуска денежной компенсацией возможна только в случае увольнения работника либо, если продолжительность Вашего ежегодного отпуска более 28 календарных дней - за часть, превышающую 28 дней, ст.ст.126, 127 Трудового кодекса РФ.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
При предоставлении отпуска отпускные выплачиваются за три дня до его начала. При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска.
Отпуск может быть перенесен с согласия работника на другой срок. Запрещается непредоставление отпуска в течение более двух лет подряд.
В каком случае мне могу не выплачивать отпускные. И не предоставить отпуск.
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Удержания при увольнении после отпуска второго года работы
Права инвалида на отпуск - возможность использования неиспользованного отпуска и право на отпуск в 2018 году
Расчет декретных при повторной беременности при смене места работы
Вопрос о расчете декретных выплат при беременности и работе с 2012 года.
Как произойдет начисление компенсации при увольнении в случае неиспользованных дней отпуска?
Порядок отпусков и их назначение в организации
Нужно ли учитывать предыдущие декреты при расчете страховых выплат во время повторного ухода в декрет?
Как будут рассчитываться декретные для второго ребенка, учитывая предыдущие отпуска?
Вопрос о последовательности отпусков - обязан ли я идти в отпуск снова после недавнего выхода из него?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут