Я работаю процедурной м/с, при приёме на работу согласно договора мной были написаны 2 заявления на 1 ставку и на 0,25 ст.
Вопрос №15108602
из г. Ханты-Мансийск
опубликован 14.01.2019, 14:38
опубликован 14.01.2019, 14:38
Я работаю процедурной м/с, при приёме на работу согласно договора мной были написаны 2 заявления на 1 ставку и на 0,25 ст. С 11.02.19 г у меня отпуск 31 день, сегодня попросили написать заявление о предоставлении 19 календарных дней без сохранения зарплаты на 0,25 процедурной м/с и 12 календарных дней без сохранения з/п на 0,25 ст. как постовой м/с, т. е. оплачивать мне не будут, законно ли это?
Читать ответы (0)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Ханты-Мансийске
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
6
Коллективный иск к работодателю
6
Судебное представительство
6
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
6
Обжалование дисциплинарного взыскания
6
Составление претензий в трудовую инспекцию
6
Оспаривание записей в трудовой книжке
6
Изменение оснований увольнения
6
Оспаривание незаконного увольнения
6
Помощь в восстановлении на работе
6
Взыскание невыплаченной заработной платы
6
Взыскание компенсаций больничного
6
Похожие вопросы
Меня попросили написать заявление прошу приостановить отпуск посовместительству без сахронения зарплаты это законно?
Право работодателя на предоставление отпуска без сохранения заработной платы при приеме работника на работу в тот же день
Стоит ли написать ещё заявление на предоставление дополнительного отпуска?
Отпуск без сохранения заработной платы для пенсионеров согласно ст.128 ТК РФ
Как рассчитывается оплата отпуска для работника бюджетной организации
Вопрос о правомерности замены отпуска без сохранения зарплаты на ежегодный основной оплачиваемый отпуск без уведомления
Вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы для педагога-совместителя
Сотруднику предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 28 календарных дней за работу по совместительству
Правомерность действий отдела кадров по снятию ставки по совместительству и возможности написания заявления на
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут