Как получить задержанную зарплату, если работодатель утверждает, что все документы переданы приставам

В соответствии с ч. 1 ст. 80, ч. 1 ст. 81 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее - Закон N 229-ФЗ) судебный пристав-исполнитель в целях обеспечения исполнения исполнительного документа, содержащего требования об имущественных взысканиях, вправе наложить арест на имущество должника, в том числе на денежные средства, находящиеся в банке или иной кредитной организации. При этом арест представляет собой запрет должнику распоряжаться принадлежащим ему имуществом (ч. 4 ст. 80 Закона N 229-ФЗ). В случае если это имущество заключается в денежных средствах, находящихся на расчетном счете должника, арест исполняется соответствующей кредитной организацией в пределах арестованной суммы (ч. 3, ч. 4 ст. 81 Закона N 229-ФЗ).

Если имеются на расчетных счетах Вашей организации денежные средства сверх арестованной суммы, то при их наличии Вам обязаны выплатить заработную плату.

В данном случае Вам необходимо обратиться в ФССП для получения данной информации.

Не помешает одновременно обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа по требованию о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных начисленных сумм, а также по требованию о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты этих сумм, если размер денежных сумм, подлежащих взысканию, не превышает пятьсот тысяч рублей, подсудны мировому судье (пункт 1 части 1 статьи 23, часть 1 статьи 121 и абзацы седьмой, девятый статьи 122 ГПК РФ).

Дела по иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений с участием работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями, не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, подсудны районному суду.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.