Магазин самообслуживания испытывает серьезные финансовые проблемы - недостача в размере 70 000 тыс. за 3 месяца и требование работодателя возместить 64 419 тыс. 5414 на самообслуживание. Как

Работодатель, взыскивая (удерживая из зарплаты) при коллективной материальной ответственности, как правило, делает очень много нарушений.

Так, по договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

В основном в подобных делах отсутствуют достаточные и достоверные доказательства наличия и размера недостачи, допущенные продавцом, степени его вины в причинении ущерба в установленном размере.

Инвентаризация также проводится с нарушением закона. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

Кроме того, работодателем не всегда создаются надлежащие условия для хранения вверенных продавцам материальных ценностей, чем пользуются посторонние лица.

Конечно для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины, но это можно сделать.

Необходимо учесть, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Полагаю, что ВЫ не согласны добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма превышает Ваш средний заработок, то пусть работодатель доказывает в суде указанный им ущерб.