Пропавший сотрудник был найден в Ялте - какие статьи и основания для его увольнения существуют?

Вопрос №15113114 из г. Симферополь
опубликован 15.01.2019, 09:18

17 марта 2017 года на работу был принят сотрудник. 19 июня 2017 года он не вышел на работу и пропал. (хотя его видели в городе, говорили, чтоб пришел уволился, он кормил обещаниями)... Я составила акт о его отсутствии, (сначала каждый день актировала, потом раз в неделю, потом раз в месяц - как я понимаю, нужно это было делать до момента подачи заявления в полицию? ). дважды ему на домашний адрес были высланы заказные письма с уведомлением (сначала о предупреждении, затем, чтоб явился за трудовой), но письма были возвращены по причине истечения срока хранения. Я написала в полицию. И от них был получен ответ (15.10.18. его нашли, он благополучно живет и работает в Ялте, просит его больше не беспокоить). Вопрос: по какой статье я его должна уволить и какое будет основание для увольнения?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Разборов Андрей Викторович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

4.8 7017 отзывов

За прогулы увольте его. Ничего сложного. Обычная процедура. Руководитель пусть издаст соответствующий приказ. Это статья 81 Трудового кодекса РФ.

15.01.2019, 09:23

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

8 800 505-91-11

Доброе утро.

Если работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности либо хотя бы более 4 часов подряд, то это уже считается прогулом. Причем не важно, было такое отсутствие в начале, середине либо в конце рабочего дня (смены) (подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

Поскольку прогул относится к грубым нарушениям работником трудовых обязанностей, за которые предусмотрено максимально строгое дисциплинарное взыскание – увольнение (ст. 192 ТК РФ).

Так как даже при отсутствии сотрудника на рабочем месте в течение 1 рабочего дня (не говоря о неделе, месяце или более) уже может быть применена строгая мера дисциплинарного взыскания – увольнение (расторжение трудового договора по инициативе работодателя на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ).

15.01.2019, 09:26

Спасибо за помощь!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста