Скажите, пожадуйста, в связи с тем что 31.12.2018 был ввходным днем, работающим в этот день работодатель был обязан оплатить рабочий день в двойном окладе?
На какую статью закона я могу ссылаться? И еще будьте добры ответье. Когда работодатель лишаю по каким то присинам премии сотрудника он (работодатель) обязан уведомить сотрудника о депримировании частичном или полным, может быть дать какой то прикпз подписать?
Спросить
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере на основании ст. 153 ТК РФ. Что касается вопроса о депремировании, то такого приказа не издается, издается лишь приказ о премировании. В отдельных случаях, если в отношении работника проводилась например служебная проверка, в заключении которой, члены комиссии предлагают применить в т.ч. меры депремирования, руководитель визирует ее выводы своим согласием или несогласием. С заключением проверки работника ознакомить обязаны.
Спросить
