Вопрос о возможной привлечении к ответственности при недостаче на работе без подписания трудового договора и договора о полной материальной ответственности

Как установлено в ТК РФ трудовые отношения могут возникать возникают на основании трудового договора в результате: в случае фактического допущения к работе (ст. 67 ТК РФ), в случае признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями (ст. 16 ТК РФ).

Признание отношений трудовыми осуществляется в порядке ст. 19.1 ТК РФ.

В свою очередь, по общему правилу, за причиненный ущерб работник (а это лицо, которое работает по трудовому договору) несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

Полная материальная ответственность может наступить, в частности, в случае: 1) подписания договора о полной материальной ответственности, 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом.

В настоящее время, говорить о том, что у Вас есть основания для взыскания с Вас полной материальной ответственности, не приходится.

Что касается возбуждения уголовного дела. Как только получите сообщение о необходимости явки для дачи объяснений (показаний) – обратитесь к адвокату, для того, чтобы Ваши же слова Вам же не повредили впоследствии.

Предупреждение (во исполнение Правил, утв. ФПА РФ (протокол от 28.09.2016 № 7)) – предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией.