Как продлить отпуск по своей инициативе и какие законы на это позволяют?

Законодательно данный вопрос не урегулирован, но лучше заранее написать заявление работодателю, чтобы у Вас были основания для продления отпуска на дни прохождения медосмотра.

Также встретил такое мнение, основанное на решении суда:

Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 28.11.2012 N 33-10448.

Право на сохранение места работы и среднего заработка на время прохождения медицинского осмотра есть также у работников, направленных на внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями (ст. 219 ТК РФ).

Если прохождение медицинского осмотра совпадает с ежегодным оплачиваемым отпуском работника, он имеет право потребовать от работодателя продления или перенесения отпуска в порядке ст. 124 ТК РФ.

Работодатель обязан обеспечить работнику прохождение медицинского освидетельствования в соответствии с медицинскими рекомендациями, сохраняя за ним средний заработок; соответственно, если это событие приходится на время очередного отпуска, то его можно отнести к другим случаям, предусмотренным ст. 124 ТК РФ, и основной отпуск продлевается на количество дней, когда З. проходил медицинское освидетельствование.

Таким образом, у истца действительно возникло право на продление или перенос части очередного отпуска, как и было установлено судом кассационной инстанции, однако данное обстоятельство не влечет отмену решения суда, так как материалами дела установлено, что указанным правом З. не воспользовался, поскольку своевременно не обратился к работодателю с соответствующим заявлением.

Судом первой инстанции установлено, что направление на обследование с 30 сентября по 14 октября 2009 г. З. получил в центре профессиональной патологии в апреле 2009 года, при этом ему было достоверно известно, что указанное время приходится на время очередного отпуска, предусмотренного графиком отпусков. Однако истец с работодателем вопрос о переносе (продлении) отпуска заблаговременно не решал, с соответствующими устными или письменными заявлениями не обращался.

Материалы дела свидетельствуют о том, что З. не воспользовался правом на перенос или продление очередного отпуска по своей воле, а не по вине работодателя, заявив о желании перенести часть очередного отпуска спустя более чем полгода после прохождения освидетельствования и окончания отпуска, в период которого имело место обследование, подав соответствующее заявление в следующем году, после утверждения и начала реализации нового графика отпусков, в связи с чем отсутствуют основания для привлечения работодателя к ответственности в виде взыскания денежной компенсации в пользу истца.

НО обратите внимание, что это решение суда, то есть миром конфликт не решили.