Возможен ли внутрепроизводственный перевод на временную должность при сокращении должности?

Не совсем.

Работодатель имеет право при сокращении предлагать должности, которые сохранены за отсутствующими работниками. КС РФ указал, что приглашение работника на такие места именно право, а не обязанность работодателя (Определение Конституционного Суда РФ от 17.07.2018 N 1894-О).

Роструд высказался в той же ключе.

Является ли вакантной должность, по которой работник находится в отпуске по беременности и родам

Вопрос:

Обязан ли работодатель при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации предлагать работникам, чьи должности сокращаются, временную вакантную должность работника, который находится в отпуске по беременности и родам?

Ответ:

По нашему мнению, при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель не обязан предлагать увольняемым работникам должности, которые заняты сотрудниками, находящимися, например, в отпуске по беременности и родам. Такие должности не являются вакантными (свободными). На период отпуска по беременности и родам, а также ежемесячного отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется место работы (должность).

Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 2 квартал 2017 г."

(утв. Рострудом)

То есть они имеют право Вас перевести, законодательно такого запрета нет. Но вправе и отказать.

Они предложили мне временную вакансию, т.е через 2 мес меня сокращают. Я не отказазась, но они требуют через увольнение это сделать, и только по согласию сторонпереводом категорически отказываются.

Я не сошласилась, чкрез увольнение, но оги начали готлвить доументы на сокращения. Я являюсь многодетной матерью не замужем-но отцы у дитей есть

Как быть? Оьношусь ли я к защенёномму "слою"населения?