Как следует поступить бывшему сотруднику в данной ситуации?

Трудовые взаимоотношения с работодателем завершены (увольнение по собственному желанию) летом 2011 г. В декабре 2011 работодатель направил бывшему сотруднику уведомление, в котором указал, что в период с февраля 2010 (!) по июнь 2011 из-за сбоя програмного обеспечения имела место счётная ошибка при начислении зарплаты, и предложил: а) погасить возникшую разницу (ссылка на ст. 209 ГК) б) дать письменное согласие о готовности погасить возникшую разницу. Как следует поступить бывшему сотруднику в данной ситуации? Спасибо за совет.