Педиатр в ЦРБ оказывается вынужден работать сверхурочно без должной оплаты - куда обратиться и какие нормативы защищают его права?

Нужно руководствоваться трудовым кодексом. Там есть ст. 57, которая говорит о том, что должен быть трудовой договор. А также ст. 72 ТК РФ, которая говорит о том, как меняется трудовой договор. Жаловаться надо в инспекцию труда. Они проведут проверку.

Все правильно считаете. Согласно ст.99 и 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа должна быть с Вашего согласия и за отдельную плату. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и судебной защиты прав (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Вы вправе подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Трудовые отношения регулируются прежде всего трудовым договором, на который вы и должны ориентироваться прежде всего. Странно, что в ЦРБ нет коллективного договора. Я думаю, что он есть, только вам его не показывают. По фактам, указанным вами, я бы подал жалобу в трудовую инспекцию вашего региона, поскольку нужна серьезная документальная проверка. Только по результатам такой проверки можно дать конкретные ответы и принять конкретные решения. Обычно такая проверка занимает срок до месяца.

Но вам в любом случае нужно ориентироваться на ст.60 ТК РФ,согласно которой запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, поэтому вы можете отказаться выполнять такую работу очень легко. Да, это конфликт с администрацией учреждения, однако, как я понимаю, вы уже созрели для этого конфликта и ваши коллеги также. Скорее всего такой режим труда будет объясняться кадровым дефицитом, но это не ваши проблемы.

Сверхурочная работа регламентируется ст.99 ТК РФ. В ней сказано:

"Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника."

Поэтому, сверх времени, установленного трудовым договором, Вы работать не обязаны. Привлечь к такой работе вас могут только с Вашего письменного согласия или в случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ.

Поскольку Ваши права нарушаются, Вы вправе подать жалобу в инспекцию по труду либо в прокуратуру. Будет лучше, если эта жалоба будет коллективной.