Отпуск на период б/листа - правомерны ли действия руководителя?
опубликован 20.01.2019, 09:38
Добрый день. Действия работодателя - в рамках закона, если его отказ вызван производственной необходимостью (Н., отпуском другого сотрудника), не позволяющей продлить вам отпуск.
В соответствии со ст. 124 ТК:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника.
Если же причины для отказа в продлении вам отпуска отсутствуют - работодатель обязан удовлетворить ваше заявление о продлении отпуска.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Подскажите о каком документе или постановлении идет речь.
Могу ли я догулять оставшийся отпуск после карантина по больничному листу?
Уважаемые юристы прошу очень срочно ответить.
Как защитить свои права, если работодатель отказывается оплатить период работы после больничного листа
Муж на больничном после написания заявления на отпуск - правильно ли требование отдела кадров?
Использование части больничного листа для продления отпуска и переноса на другой срок - возможно ли это?
Можно ли уволить работника, который оставил заявление на отпуск и находился на больничном листе во время отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут