Особенности рабочего графика и влияние на заработную плату - растущая переработка и действия работодателя

Вопрос №15146153 из г. Санкт-Петербург
опубликован 20.01.2019, 22:59

Я работаю по графику день, ночь отсыпной, выходной. При таком графике в 30 дневном месяце моя норма часов равняется 180 а при 31 дневном месяце или 180 или 192 в зависимости от того выпадает ли рабочая смена или выходной на 1 число этого месяца. Сейчас мы работаем с большой переработкой так как у нас уволилось несколько рабочих. В связи с этим каждый 31 дневный месяц работодатель ставит всем 192 часов, не зависимо от моего личного сменного графика, из за этого мы получаем меньше ЗП. имеет ли право работодатель так поступать？

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25390 отзывов

Здравствуйте.

У Вас должен быть суммированный учет рабочего времени, то есть, должен быть учетный период, например, месяц.

Все это указывается в трудовом договоре, включая Вашу ежемесячную норму часов. Все, что сверх Вашей нормы - это сверхурочная работа, которая должна оплачиваться дополнительно (либо компенсироваться дополнительным днем отдыха). Кроме того, сверхурочная работа допускается только с согласия работника, так что Ваш работодатель действует незаконно.

20.01.2019, 23:05

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 49 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Особенности рабочего графика и влияние на заработную плату - растущая переработка и действия работодателя

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы