Порядок трудоустройства несовершеннолетнего на летние каникулы - документы, оплата и процедура увольнения
Объясните порядок трудоустройство на работу несовершеннолетнего на время летних каникул? Какие необходимы документы? Как производить оплату? И как потом уволить школьника?
Принципиальное значение имеет возраст ребенка и сфера деятельности, в которой планируется его принимать.
Особенности регулирования труда несовершеннолетних предусмотрены 42 главой ТК РФ
Так, согласно ст. 266 установлен перечень, где запрещается применение труда несовершеннолетних
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
Статья 63 ТК РФ устанавливает, что с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
На основании ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников в возрасте до шестнадцати лет не более 24 часов в неделю.
Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Паспорт, трудовая книжка (если есть), СНИЛС (если есть); медицинская справка о состоянии здоровья, (после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра); дальше в зависимости от возраста, пола, специфики работы:
документ воинского учета (М), документы об образовании (специфика работы), документ, подтверждающий согласие одного из родителей (попечителя) и орагана опеки и попечительства на заключение трудового договора (для 14-летних).
Логичней делать срочный договор (хотя тут есть свои нюансы, см. ст. 59), испытаний устанавливать нельзя, продолжительность работы сокращенная, время зависит от возраста (ст.ст. 94,92 ТК РФ), в командировку отправлять нельзя, привлекать с сверурочной и ночной работе и работе в выходные и праздничные нельзя (исключение для творческих и спорстменов). Право на отпуск есть. Про оплату см. ст. 271 ТК РФ. На практике деньги на карту переводились.
Увольнение соответственно с связи с истечением сроков (если у вас возможно срочный сделать)
СпроситьКогда училась в институте во время каникул работала в совхозе. Входит ли период работы на летних каникул в стаж работы? Если да то какие документы необходимо предоставить в пенсионный фонд.
Какие необходимы документы со стороны родителей и работодателя для трудоустройства 15 летнего ребенка на летние каникулы в качестве реализатора билетов в музей? Спасибо.
Предусмотренны ли какие либо льготы для студентов во время летних каникул на жд билеты? Если да какие документы необходимо предоставить?
Какие необхадимо иметь при себе документы в органы опеки, для того, чтобы органы опеки дали разрешение на трудоустройство школьника 15 лет.
Может ли потребовать мать-одиночка (инвалид 2 группы) путевку в санаторий от ФСС в летний период или в дни каникул несовершеннолетнего ребенка-школьника?
P.S. В путевке по профильному заболеванию не отказывают, но предлагают ее в то время, когда ребенок учится.
Зачитывается ли в стаж годы работы в совхозе во время каникул в летний период и порядок расчета.
Ситуация такова, что мать ребенка (я) проживает с ребенком в Кабо-Верде, бабушка хотела бы забрать ребенка на летние каникулы в Россию и потом, соответственно вернуть ребенка обратно, Во время летних каникул бабушка планирует поездку в Германию вместе с ребенком. Отец ребенка временно находится в другой стране и контакты с ним затруднены. Все являются гражданами России и имеют резиденцию для проживания в Кабо-Верде. Подскажитеб пожалуйста, как документы будут необходимы для данной поездки и как их оформить. Спасибо.
