Порядок трудоустройства несовершеннолетнего на летние каникулы - документы, оплата и процедура увольнения

Принципиальное значение имеет возраст ребенка и сфера деятельности, в которой планируется его принимать.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних предусмотрены 42 главой ТК РФ

Так, согласно ст. 266 установлен перечень, где запрещается применение труда несовершеннолетних

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Статья 63 ТК РФ устанавливает, что с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

На основании ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников в возрасте до шестнадцати лет не более 24 часов в неделю.

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Паспорт, трудовая книжка (если есть), СНИЛС (если есть); медицинская справка о состоянии здоровья, (после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра); дальше в зависимости от возраста, пола, специфики работы:

документ воинского учета (М), документы об образовании (специфика работы), документ, подтверждающий согласие одного из родителей (попечителя) и орагана опеки и попечительства на заключение трудового договора (для 14-летних).

Логичней делать срочный договор (хотя тут есть свои нюансы, см. ст. 59), испытаний устанавливать нельзя, продолжительность работы сокращенная, время зависит от возраста (ст.ст. 94, 92 ТК РФ), в командировку отправлять нельзя, привлекать с сверурочной и ночной работе и работе в выходные и праздничные нельзя (исключение для творческих и спорстменов). Право на отпуск есть. Про оплату см. ст. 271 ТК РФ. На практике деньги на карту переводились.

Увольнение соответственно с связи с истечением сроков (если у вас возможно срочный сделать)