Несоблюдение трудового внутреннего распорядка - переплетение фактов и отказ от подписи актов - возможность обжалования?

Работодатель составил акт о нарушении трудового внутреннего распорядка! Я находилась на работе в, торговом зале, в не надлежащей обуви, т. е в обуви с заправленными задниками, а в это время у нас как раз был начальник по труду и безопасности с проверкой, и он у меня спросил удобно ли мне так, я даже сначала не поняла, что мне удобно? , и я вообще впервые вижу этого мужчину и он даже не представился, и я ответила что удобно, на что последовало объяснение того, что так не положено находится на рабочем месте, и я могу запнуться или упасть со стремянки, и я ответила, что я не собираюсь залазить на стремянку в данный момент, на что он потребовал обуть обувь правильно, я попросила выполнить его требование в служебном помещении, а не в торговом зале, он не разрешил и я обула обувь тут же, и пошла делать свою работу дальше. На следующий день с меня потребовали объяснительную почему я была так обута, и я написала. Следом мне предложили подписать акт об ознакомления с нарушением трудового внутреннего распорядка, в котором говорилось п. 1 что я была одета не по форме, про обувь ни слова, и п. 2 что создала агрессивную, конфликтную ситуацию в коллективе. Я этот акт отказалась подписать, на что последовало, подписать акт об отказе от подписи, я и его не подписала, потом выдали акт с требованием что я должна в течении двух дней дать объяснение почему я нарушила эти два пункта, я и его отказалась брать, т. к я уже не понимала что мне нужно делать, слишком много актов, и ещё какой-то акт об отказе, в общем я ни где не подписала, и ни каких актов у меня на руках нет, (ни их копий) , я так понимаю это все для того чтоб применить дисциплинарного взыскание, но я была не согласна с первым актом, и не где это не указала, и теперь не знаю смогу ли без всяких копий, с пустыми руками обжаловать это все или нет?